Mitarbeiter-Aufbau
Aus über 3000 Mitarbeitern in
20 Jahren Personal-Management
habe ich folgendes gelernt:
Um endlich die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden, braucht es keine aufgeblähten Rekrutierungsstrategien und gigantische Budgets. Die Gewinnung von hochmotiviertem Personal ist nämlich paradoxer Weise simpel.
Es funktioniert nicht mehr, mit einem netten Firmenwagen und bezahlten Überstunden zu winken. Mitarbeiter von heute suchen nach anderen Dingen.
​Mein Prozess funktioniert auf eine Weise, die der allgemeinen Meinung mittelständischer Unternehmer widerspricht. Anstatt immer größere Ressourcen in nutzlosen Rekrutierungsprozessen zu verbraten, fokussiere ich mich auf eine handvoll effektiver Impulse, nutze eine unfassbar simple Strategie und lasse den ganzen Rest bleiben. Am Ende finden die besten Mitarbeiter dadurch automatisch zu dir.
